劳务派遣合同续签，HR必看注意事项**

**劳务派遣合同续签，HR必看注意事项**

一、明确续签条件

在劳务派遣合同续签前，HR需明确合同续签的条件。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同续签需满足以下条件：

1. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议合法有效； 2. 劳务派遣人员符合用工单位的岗位要求； 3. 劳务派遣人员同意续签合同。

二、关注合同期限

在续签劳务派遣合同时，HR需关注合同期限。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的期限不得超过2年。若合同期限超过2年，则可能存在违法风险。

三、审查合同内容

在续签合同前，HR需仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理。以下是一些需要注意的条款：

1. 工作内容：确保工作内容与原合同一致，避免出现工作内容变更导致违法的情况； 2. 工作时间：审查工作时间是否符合国家规定，如工时制、加班费等； 3. 薪酬待遇：审查薪酬待遇是否符合国家规定，如最低工资标准、五险一金缴纳基数与比例等； 4. 竞业限制：审查竞业限制条款是否合理，避免因竞业限制条款导致违法。

四、注意续签程序

在续签劳务派遣合同时，HR需注意以下程序：

1. 与劳务派遣人员沟通，了解其续签意愿； 2. 与用工单位协商，确定续签合同的具体内容； 3. 与劳务派遣人员签订续签合同，并办理相关手续。

五、关注法律法规变化

HR在续签劳务派遣合同时，需关注国家法律法规的变化，确保合同内容符合最新规定。如《劳动合同法》修订、相关政策调整等。

六、总结

劳务派遣合同续签是HR工作中的一项重要任务，HR需严格按照法律法规和合同约定进行操作，确保合同续签的合法性和合理性。